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Attraverso attività di teambuilding svolte sotto la guida di personale competente sia nell'ambito della formazione esperienziale che dei processi aziendali si velocizzano le fasi di apprendimento dei partecipanti attraverso lo sviluppo di percorsi formativi adattati sulle esigenze del team di lavoro.


La modalità di lavoro prevede lo svolgersi delle seguenti fasi:

• Analisi del team di lavoro: analisi del gruppo di lavoro attraverso la predisposizione di questionari pre intervento da erogare ai partecipanti
• Progettazione: elaborazione di specifici programmi formativi in relazione agli obiettivi e alla mission aziendale
• Realizzazione: svolgimento dell'attività propedeutica all'apprendimento degli obiettivi realizzati in fase di progettazione
• Feedback: analisi degli obiettivi raggiunti e feedback ai responsabili dei team