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La TreeHouse nasce con l'obiettivo di fornire alle aziende le conoscenze necessarie per migliorare i rapporti interpersonali tra i membri di gruppi di lavoro tramite dei percorsi formativi studiati in base alle esigenze del cliente.
La gestione del lavoro in progetti ha portato le aziende a creare gruppi di dipendenti con obiettivi ed incarichi precisi al fine di suddividere le responsabilità in base al ruolo e alle conoscenze di ogni singolo membro del gruppo stesso. In alcuni casi lo stesso progetto viene scomposto in mini-task e distribuito a più gruppi con competenze diverse, senza che questi interagiscano direttamente tra di loro.
Proprio questa mancanza di integrazione può portare un ambiente di lavoro ad essere non coeso ridimensionando il rapporto tra i dipendenti e rallentando nel suo ambito tutto il processo produttivo.
Diventa quindi importante intervenire in questo contesto per aiutare lo sviluppo di una sinergia necessaria per migliorare l'ambiente lavorativo portando i dipendenti a conoscersi meglio tra di loro. In questo modo si può far accrescere la fiducia nelle capacità dei colleghi e migliorare la loro collaborazione a fronte di una competitività costruttiva.